内定とは？/ 学生ローン
[ 472] マイコミフレッシャーズ 内定後の不安解消
[引用サイト] http://freshers.mycom.co.jp/naitei/
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内定先の用事と自分の用事がぶつかった場合どうしたらよいでしょう？先輩や人事部の人に意見を聞いてみました（続きを読む） 通信教育から過酷な肉体派研修まで企業や職種によって内容は様々。そこで、先輩87名へのアンケート結果をもとに、研修とはなにか？ をお送りします。（2006年3月アンケート実施） 社会人として第一歩を踏み出す「入社式」。好調なスタートを切りたいから、ミスしたくないし、悪い印象も持たれたくない… そんなフレッシャーズのための「入社式」プレビューをお届けします。先輩アンケートも大公開！（2006年3月アンケート実施） ルールを知らずして仕事という試合をこなすのは、ケガやトラブルの元！ 今のうちに、しっかり労働契約・就業規則を確認し、どんなトラブルが起きてもしっかり対応できる知識を身に付けておきましょう。 上手な引越をするためにすべきことを部屋探しのプロに聞いてみました。物件の探し方から遠距離へ引っ越す場合のスムーズな移りかたをお教えします。一人暮らしの物件チェックも要チェックです！（2006年1月制作、アンケート実施） 3〜4月の引越しシーズン期は引越し業社の予約も混雑してきます。引越しが決まったものの、運ぶ手段がない!? そんな悲劇を避けるためにも、ベストな引越し手続きをするためには今、何を準備すればいいのか、宅配サービス企業の方へ伺いました！（2006年1月制作、アンケート実施） 初めての引越しを成功させるためにはどうすればいいのでしょうか!?そんな素朴な疑問に答えるために、実際に入社直前に引越しを経験した先輩たちにアドバイスを聞いてきました！ 入社して、まず気になるのが配属先。多数ある事業部のうちどこに配属されるのか、期待と不安でいっぱいだと思います。各企業によって異なる配属の実態について、新入社員の配属へ携わる各企業人事部の方へ突撃しました！ 結婚前の「マリッジブルー」の「ブルー」と同様、「憂鬱」という意味で、「内定ブルー」があります。みなさんの中でも、就職活動が終わったのにブルーな気持ちになっている人はいませんか？ どうすればこの気持ちを解決できるのか内定ブルー経験者に聞きました。 この書類に法的な拘束力があるのでしょうか。また、辞退したい場合、どのような行動をとればよいのでしょうか。 編集部に多く寄せられる「内定先の用事と自分の用事がぶつかった場合どのように対処したらよいか」という質問。そのカシコイ対処法を、若手社会人のアンケートと人事担当者へのヒアリングをもとに紹介します。 就活中には見えなかった内定先企業のいろいろな側面を今一度チェックできるのが「内定者懇親会」。これから紹介する8つのチェック項目を今すぐチェックして、有意義な懇親会にしよう！ 入社手続きの必要書類として身元保証書の提出を求める企業が日本では少なくありません。よく耳にする連帯保証人と混同しそうですが、実際はどのようなものなのでしょうか？ 身元保証書の意味について、解説していきます。 新年を迎えれば、来年はもう新社会人としての年。学生として内定先企業とのコミュニケーションをとる機会もあとわずか。その総決算としての年賀状について、考えてみましょう。（2006年11月制作、アンケート実施） フレッシャーズマガジン(関東版)をご覧頂いてのアンケート【銀行ATM・レジャー・メガネについて:回答者全員に100ポイント】 フレッシャーズマガジン(関東版)をご覧頂いてのアンケート【インテリア・新聞・時計について:回答者全員に100ポイント】 |
[ 473] 転職のギモン：「内定・入社」編／リクナビＮＥＸＴ[転職サイト]
[引用サイト] http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/03/n_gimon/n_gimon_06.html
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1週間程度であれば、それほど問題ではありません。そのような申し出があれば、次点の方にお断りするのを待つなどの対処ができるので、正直に言っていただいたほうがありがたいです。 最近は「第一志望ではないので、待ってください」とハッキリおっしゃる応募者が増えています。ですから特に悪い印象も受けませんし、1週間程度は問題なくお待ちしています。 あまり印象がよくないのは事実です。当社への志望の意欲は疑ってしまいますが、これも応募者の権利なので、2週間くらいであれば待つようにしています。 それほど悪い印象を受けないという企業が多いし、正直に言っておいたほうが応募先の企業に迷惑をかけない。もし、言わずに内定を受け、第一志望が受かった段階で断ったら、その会社の人員計画に穴を空けることにもつながるので、誠実な対応を心がけたい。 配属部署の状況次第ですが、基本的には待ちます。しかし、あまりに入社時期が延び延びになって、その間に優秀な人材が応募してきた場合、入社期限を決めて、それまでに入社できないならばお断りすることもあります。 転職の場合、どうしても引き継ぎが思うように行かないこともあり、基本的にはお待ちしています。ただし、受け入れ部署にどの程度余裕があるかにもよりますので、お待ちできる期間に限度がある場合もあります。 最長6ヵ月待ったことがあります。それは、当社にとって貴重な経験・スキルを持った人材で、他に候補者もいなかったことが理由です。もし似たような経験・スキルを持った候補者がその時期に応募していたら、さすがに半年はお待ちしなかったかもしれません。 退職時期が決まっていれば、6ヵ月程度はお待ちします。ただし、3回も4回も入社時期を延ばすようなことがあると、優柔不断な人という印象を持ちます。その場合、当社の仕事には向かないと判断させていただく場合もあります。 1カ月程度であれば待てる場合もありますが、それがもう2週間、もう1週間という風にズルズルと入社時期が延びるようであれば、こちらの採用計画、業務計画に支障が出るので「この期日までに入社できなければ、内定を取り消します」と告知しています。 ほとんどの企業が「待つ」と回答。「いいえ」とする企業もほしい人材であれば、1カ月程度は待つと話す。しかし、いずれに回答した企業も、何度もずるずると入社時期を延ばすようだと、入社意欲や仕事の進め方を疑うという。退職時期を決めたら、早く転職先に移れるように、効率よく引き継ぎを進めよう。 不採用の理由はとても微妙で、人によっては誤解を生むこともあります。ある人にはお答えして、ある人にはお答えしないというのは公平ではないので、全員にお答えしないことにしています。 不採用の理由を尋ねられる方は、多くはありませんがときどきいらっしゃいます。ご自身の経験やスキルに自信を持っている方が多いですね。その場合、正直に理由を答えるようにしています。「気が付かなかった欠点を知ることができた」など、感謝されることもあります。 不採用の理由を答えない企業は、すべての人に平等に答えることができないからと理由を挙げる。ただし、答えてくれる企業も半数弱はあるので、転職活動の参考のために質問してみるといいだろう。答えてくれれば、思わぬ自分の欠点や、企業から見たときにどんな人材に映るのかを知るチャンスになる。 採用は常に「絶対評価」で、誰かが内定辞退をしても、繰り上げて他の人を採用することはありません。その場合、再度、募集をかけることにしています。 「これ」と思った人に内定を辞退された場合、正直言って、「こうなるんだったらあの人にしておけばよかった」と後悔することもあります。ただ、一度不採用とした方に再度内定を出すのは、企業の姿勢として真摯な態度ではないと思うので、再度募集をするようにしています。 いったん不合格にした方を合格とした場合、相手にとって失礼なだけでなく、評価に対する信頼性がなくなってしまいます。たとえ入社したとしても、会社に対する不信感は残るのではないでしょうか。判断に常に責任を持つという意味でも、内定の繰上げは行っていません。 「はい」と回答した企業も、やむを得ない事情で1度、2度あった程度だといい、「繰り上げ採用」はレアケースであることがわかった。企業側も「あの人は惜しかった」と思うことがあるらしいが、企業の姿勢として一度決定したことは覆せないという企業が多かった。不合格になったら、そこで諦め、次の応募先を見つけたほうがいいだろう。 各社の内定辞退の許容できる日数は、どれくらい緊急度が高い募集なのか、内定から入社予定日までどのくらい期間があるのかなど、状況によって異なるようだ。とはいえ、「できるだけ早く」という思いは共通のものである。 応募者が時間をかけて転職活動をしているのと同様、企業側も時間とコストをかけて採用活動を行う。応募者の権利として、少しでも自分に合う条件のいい会社に行くのは問題ないが、内定を出してくれた企業への礼儀として、内定を辞退する場合は、「1日でも早く」が原則だ。そうでなければ、欠員を手当てする時間がないからである。上のデータによれば、ほとんどの企業が内定を辞退するなら、2週間以内にしてほしいと回答している。可能性のある人は、内定を受諾するとき、「辞退の可能性」をほのめかしておいたほうが、人事にも迷惑をかけずに済むだろう。 ※このページへのリンクは、原則として自由です。（営利・勧誘目的やフレームつきなどの場合はリンクをお断りすることがあります） |
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